Если ты работаешь в большой организации (в больших организациях этот эффект наблюдать случается чаще чисто по статистическим причинам), если ты работаешь вообще, ты, вероятно, поймёшь о чём я говорю. Я говорю об увольнении.
Надеюсь у тебя нет ипотек, сделавших тебя рабом, и лоб не покрылся при слове «увольнение» испариной.
Забавно наблюдать за людьми, «написавшими заявление». Я бы их сравнил с людьми, которые… умерли. В хорошем смысле этого слова. Написание такого заявление — это как переправа через реку Стикс в современных реалиях. Это как постоять на пороге и поговорить с Петром.
Человек написал заявление, но он ещё здесь. 12 дней он будет ещё приходить на работу, но будет мёртв. Окружающие будут вести себя с ним, как с героем Патрика Свейзи. В основном его не будет замечать никто, за исключением пары медиумов.
С написавшим заявление человеком уже нельзя строить планы, странно просить его скинуться на день рождения и даже властелин мира живых — генеральный директор — бессилен против такого человека.
В то же время с увольняющимся начинают происходит метаморфозы. Мёртвый (в хорошем смысле слова) сотрудник становится лёгок (намёк на потерю душой бренного тела), становится весел, как и в случае с реально умершими людьми, пропадают, как правило, все былые конфликты (либо хорошо, либо никак). Человек завершает дела. Забавно, но однажды я даже видел, как человек проходивший год в пиджаке, после написания заявления стал одеваться как человек.
А потом приходит последний рабочий день. Человек покупает тортик. Все стоят и говорят каким хорошим человек был человеком. Приятный бонус в том, что у человека «умершего» в одной организации появляется часто шанс в следующей, если же всё происходит по-настоящему, то гарантий таких уже нет.